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新華鄉:打破享受待遇普惠制 提振干事創業精氣神

黔江區政府網 www.56424970.com2018-11-06 10:13來源:黔江政府網

(通訊員 李洪義 張云權)今年以來,新華鄉狠抓鄉村兩級黨員干部隊伍建設,注重考核結果運用,以鐵的紀律保障各項工作任務有效落實。

探索激勵引導機制,讓干部“想為”。鄉黨委政府反復修改完善鄉級機關規章制度和鄉村干部月度績效考核細則,制定了與工作實績直接掛鉤、可操作、能量化的干部管理制度,做到制度面前人人平等、執行制度鐵面無私,使鐵的紀律轉化為黨員干部的日常自覺遵循;對成績突出的予以表彰獎勵,成績較差的予以批評處罰,打破享受待遇“普惠制”“干好干壞一個樣”的陳規,使部分干部由“閑人”向“忙人”轉變,由“二線”向“一線”聚集,激勵機制促使干部“想為”,工作積極性極大增強。

探索輪崗交流機制,讓干部“能為”。為有效解決基層干部“一崗定終身”所衍生的老辦法不管用、新辦法不會用等能力本領恐慌問題,鄉組織部門多形式組織黨員干部學習政治理論、政策法規、業務知識,倒逼干部職工常吸理論之“氧”、常補精神之“鈣”、常學業務之“識”,用人上打破行政與事業的編制限制,實現干部“多崗鍛煉”。

探索容錯免責機制,讓干部“敢為”。鄉紀委劃定容錯免責邊界,將無心與有意、失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與謀私嚴格區分,糾正當前部分干部存在的“多干多錯、少干少錯、不干不錯”錯誤思想和邏輯謬誤,在法紀范圍內真正讓干部放下包袱、輕裝上陣、大膽工作。

經過一年來不斷探索實踐,新華鄉以制度建設為根本,逐步構建起保障干部敢作敢為的“四梁八柱”,提振干部干事創業精氣神,為推動地方經濟社會發展最大限度地激發了干部新活力。

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責任編輯:朱紅良
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